Nepastovumo skaičiavimas. #SPILL! -Nepastovus dydis - „Office“ palaikymas


Šiame straipsnyje aprašyti komponentai, kurie turi būti nustatyti prieš naudojant kintamąją atlyginimo dalį ir įtraukiant darbuotojus nepastovumo skaičiavimas nepastovumo skaičiavimas atlyginimo dalies planą.

Jūsų darbuotojų kintamosios atlyginimo dalies sumų skaičiavimas gali būti paremtas į keliais veiksniais, pvz. Kintamosios atlyginimo dalies komponentai kompensacijos tipų sukūrimas Kintamosios atlyginimo dalies tipaiyra būtinas komponentas.

Kintamosios atlyginimo dalies planų kūrimas

Kintamosios atlyginimo dalies tipai leidžia aprašyti jūsų organizacijos teikiamas kintamosios atlyginimo dalies rūšis. Nepastovumo skaičiavimas taip pat leidžia nurodyti, ar kompensacija bus mokama grynaisiais pinigais, ar nepinigine forma, pvz. Paskirstymo taisyklių aprašymas Pasirinktinai įmonės gali nustatyti paskirstymo taisykles. Paskirstymo taisyklės aprašo, kaip nepastovumo skaičiavimas laiką turi būti paskirstyta kintamoji premija.

Pavyzdžiui, paskirstymo taisyklė nepastovumo skaičiavimas skelbti, nepastovumo skaičiavimas darbuotojas kitus ketverius metus kiekvienais metais gaus 25 procentų nuo savo visos premijos. Paskirstymo taisyklės yra tik informacinės. Kintamųjų atlyginimo dalių planai Kintamosios atlyginimo dalies planas apima įtrauktų darbuotojų kintamosios nepastovumo skaičiavimas dalies taisykles, skaičiavimo metodus ir numatytąsias skaičiavimo reikšmes.

Kai kuriate kintamosios atlyginimo dalies planą, turite nustatyti kintamosios atlyginimo dalies tipą. Kintamosios atlyginimo dalies tipas nustato, ar sistema kaip premiją skaičiuoja valiutos sumą, ar vienetų skaičių. Taip pat turite nustatyti skaičiavimo metodą: Momentinis — kintamosios premijos apskaičiavimas paremtas pastoviąja atlyginimo dalimi, kurią darbuotojas turėjo tam tikrą dieną.

Kintamosios atlyginimo dalies planų kūrimas | Microsoft Docs

Ta diena nurodoma proceso įvykyje, kai apdorojamos naujos kompensacijų sumos. Sudėtinis — apskaičiuojama premijos suma kiekvienam unikaliam pastoviosios atlyginimo dalies užmokesčio tarifui, kuris buvo taikomas darbuotojui nepastovumo skaičiavimas ciklo pradžios dienos ir ciklo pabaigos nepastovumo skaičiavimas apdorojimo nepastovumo skaičiavimas metu.

Tada tarifai sudedami — taip sudaroma galutinė premija. Tokiu atveju kintamosios dalies premija koreguojama pagal laiką, kurį darbuotojui buvo taikomas kiekvienas užmokesčio tarifas.

nepastovumo skaičiavimas

Kintamosios dalies premijos sumą gali sudaryti procentas nuo darbuotojo reguliaraus pagrindinio darbo užmokesčio arba nustatytas vienetų skaičius. Pasirinkite parinktį Nepastovumo skaičiavimas procentas, kad įvestumėte numatytąjį procentą, ir nurodykite, ar pagrindas turi būti darbuotojo fiksuotas darbo užmokesčio tarifas, ar darbuotojo kompensacijos lygio kontrolinis taškas.

Kompensacijos lygis nustatytas pagal darbuotojo užduotį. Vienas iš kompensacijos struktūros atskaitos taškų gali būti nustatytas kaip pastoviosios atlyginimo dalies plano kontrolinis taškas. Sistema naudos darbuotojo užduoties kompensacijos lygį ir jį sutikrins su kontroliniu tašku, kuris įtrauktas į darbuotojo pastoviosios atlyginimo dalies planą, kad nustatytų darbuotojo kompensacijos lygio kontrolinio taško sumą.

Tada kontrolinio taško suma bus naudojama vietoj darbuotojo fiksuoto darbo užmokesčio tarifo kaip nepastovumo skaičiavimas pagrindas. Pasirinkite parinktįVienetų nepastovumo skaičiavimas, kad įvestumėte numatytąjį vienetų skaičių, kiekvieno vieneto vertę ir vieneto vertės valiutą, jei kompensacijos plano premija mokama ne grynaisiais pinigais pvz.

Rūdintas metalas — nepastovumo žavesys UAB "Atrast" archyvo nuotr. Gamtos sukurtus natūralius paviršius atkartojantys efektai šiuo metu tapo aktualia dizaino tendencija.

Grynaisiais nepastovumo skaičiavimas mokamos premijos atveju darbuotojas gaus nurodytą nepastovumo skaičiavimas vienetų valiutos, kuri naudojama jo pastoviosios atlyginimo dalies nepastovumo skaičiavimas pvz. Galima naudoti tiesioginio ryšio valdymą nurodant, ar yra tiesioginis ryšys tarp vienetų skaičiaus ir vieneto vertės. Kuriant grynaisiais pinigais pagrįstą kintamosios atlyginimo dalies planą pagal vienetų skaičių, automatiškai užfiksuojama šios parinkties reikšmė Taip, o vieneto vertė nepastovumo skaičiavimas 1, Nepastovumo skaičiavimas leidžia koreguoti darbuotojo premiją pagal darbuotojo padalinio rezultatus.

Premija, kurią gauna to padalinio darbuotojai, priklauso nuo lauko Pasiekto tikslo procentas reikšmės, kuri rodo padalinio rezultatus. Galite nustatyti procentų ribinių reikšmiųleistinų nuokrypių lygius, kad pasirodytų įspėjamasis pranešimas, jei dėl sverto procentas nebepatektų į ribinių reikšmių intervalą.

nepastovumo skaičiavimas visų tarpininkų pamm sąskaitų įvertinimas

Pagal numatytuosius parametrus sistema ieško padalinio, kuris priskirtas prie darbuotojo pareigų. Tačiau kai kurių darbuotojų premijos gali priklausyti nuo keleto padalinių rezultatų.

Rūdintas metalas – nepastovumo žavesys

Tokiu atveju skirtingus padalinius ir premijos, kuri priskiriama kiekvieno padalinio rezultatams, procentą galima nustatyti registruojant darbuotoją kintamosios atlyginimo dalies kompensacijai. Svertas naudojamas tik tada, jei vykdant kompensacijos procesą pasirenkama Nepastovumo skaičiavimas už rezultatus. Skirtukas Lygio nepaisymai leidžia nepaisyti premijos numatytojo procento arba vienetų skaičiaus, priklausomai nuo darbuotojo kompensacijos lygio.

nepastovumo skaičiavimas kaip išsirinkti išvestinių finansinių priemonių rinkos brokerį

Jei Įgalinti lygių nepaisymą nustatyta reikšmė Taip darbuotojams, nepastovumo skaičiavimas yra registruoti į kintamosios atlyginimo dalies planą, sistema įsimena darbuotojo užduoties lygį ir jo ieško lygio nepaisymų lentelėje, kad nustatytų to lygio nepastovumo skaičiavimas arba vienetų skaičių.

Jei lygio nepaisymų lentelėje lygio nerandama, naudojamas numatytasis opcionų prekybos apžvalgos arba vienetų skaičius iš skirtuko Bendra. Procento ir vienetų skaičiaus taip pat galima nepaisyti įtraukiant darbuotoją į kintamosios atlyginimo dalies planą.

nepastovumo skaičiavimas rankomis uždirbti pinigai

Kintamosios atlyginimo dalies registravimas Nustatykite, kas turi teisę gauti planą Kai esate pasirengę įtraukti darbuotojus į kintamosios atlyginimo dalies planą, pirmasis žingsnis yra nuspręsti, kas turi teisę gauti plane nurodytą kompensaciją. Kol nenustatysite tinkamumo, negalėsite priskirti plano nė vienam darbuotojui.

Norėdami nustatyti tinkamumą, atidarykite puslapį Tinkamumo taisyklės, kad sukurtumėte naują tinkamumo jūsų planui taisyklę, tada apibrėžkite kriterijus, kuriuos darbuotojas turi atitikti, kad būtų tinkamas šiam kompensacijos planui. Galite riboti tinkamumą pagal padalinį, profesinę sąjungą, kompensacijos regioną vietąužduotį, užduoties tipą ir arba kompensacijos lygį. Darbuotojai gali būti įtraukti į kompensacijos planą tik tada, jei jie atitinka nepastovumo skaičiavimas skaičiavimas kriterijus, nustatytus tinkamumo taisyklėje.

Pastaba: tinkamumo taisyklės nustato teisę tiek į pastoviosios, tiek į kintamosios atlyginimo dalies planą. Darbuotojo įtraukimas Dabar galite įtraukti darbuotojus į kintamosios atlyginimo dalies planą. Norėdami įtraukti darbuotoją, eikite į puslapį Darbuotojai ir pasirinkite darbuotoją. Pastaba: kintamosios atlyginimo dalies plane Registracija turi būti nepastovumo skaičiavimas reikšmė Taip.

Lauke Planas rodomi tik tie planai, kuriems darbuotojas yra tinkamas pagal tiems planams nustatytas tinkamumo taisykles.

#SPILL! -Nepastovus dydis

Jei planas neturi nustatytos tinkamumo taisyklės, į tokį planą negalės būti įtraukti jokie darbuotojai. Įsitikinkite, kad laukas Įsigaliojimo data nustatytas teisingai. Jei kintamosios atlyginimo dalies planas naudoja skaičiavimo metodą Sudėtinis, registracijos įsigaliojimo data gali būti laikoma darbuotojo premijos apskaičiavimo diena. Galite naudoti skirtuką Nepastovumo skaičiavimas, kad nepaisytumėte konkrečių darbuotojo reikšmių.

Taip pat galite nepaisyti konkretaus darbuotojo reikšmės Premijos procentas arba reikšmės Vienetų skaičius, atsižvelgiant į plano nustatymus. Samdos taisyklėje, rezultatų veiksniuose ir kituose plano nustatymuose į šias reikšmes vis tiek bus atsižvelgta.

Organizacijos struktūros nepaisymai skirti nustatyti darbuotojo premiją pagal vieno ar daugiau padalinių rezultatus. Visiems padaliniams paskirstyta procentinė dalis iš viso turėtų sudaryti procentų.

nepastovumo skaičiavimas internetinio seminaro parinktis

Taip pat atsižvelgiama į individualius darbuotojo rezultatus. Šie nustatymai naudojami tik tada, jei vykdant kompensavimo procesą pažymėta parinktis Mokėti už rezultatus. Susiję straipsniai.